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ps.

엄청나게 마케팅했네...

세줄요약.

• 제1인생에게는 가정을 꾸리고 유지할 수 있는 복지를 제공하고,
• 제2인생에게는 삶의 활력을 유지할 수 있는 일자리를 가질 수 있도록 하는 것.
• 그것으로 사회적 문제를 줄여나가는 것.

결국 '인생을 이모작하는 것'에 대한 how-to는 없었다는 점이 크게 아쉽다.

제 1인생(50세이전)에 오히려 복지혜택을 더 강화하고, 제 2인생(50세 이후)에는 복지혜택을 줄이고 대신 이들 모두 적절한 직업을 갖도록 하는 것이 이 책에서 얘기하는 핵심.

이렇게 주장하는 이유는 제 1인생에서는 살 곳을 새로 장만해서 아이를 낳고 키우는데 돈이 엄청나게 들기때문에 복지혜택을 더 받을 필요가 있다. 그리고 제 2인생에서는 자녀들은 이미 다 자라 양육에는 돈을 쓸 일이 줄어서 생활하는데 큰 비용을 들일 일이 적어질 것이라는데에 있다.

이렇게하면 제 1인생들이 안정감을 갖게되어 결혼을 더 일찍해 아이을 더 일찍 낳아 결국엔 저출산때문에 생기는 사회문제를 줄일 수 있다.

제 2인생들은 큰 돈은 필요치 않기때문에 꾸준히 돈이 나올 수 있는 새로운 일자리를 가질 수 있도록해 스스로 활력있는 삶을 유지 할 수 있게하여 의료비나 연금비용 같은 사회적인 부담을 줄이자는 것이다.

설득력있는 이야기이고 합리적인 이야기이지만 나이든 사람들이 받아들일 수 있을지... 어마어마한 사회적인 설득과 합의가 필요한 주장이다.

노안이 아니라는 자격지심에 스스로 가계를 그만 둔 불쌍한 친구. 가계를 나갈 때 한 얘기도 "노안이 된 뒤에 다시 오겠습니다" 였다. ㅋ

노안경 노신사들이 서빙을 보는 가계 '리스토란테 카제타 델로루소' 탄생비화. 순전히 와이프 올가 취향(을 빙자한 작가취향)에 맞춰 가계를 연 주인장 팔불출 로렌초가 대단해...

파나소닉 필리핀 지사에는 성격이 매우 단순하고도 과격한 팀장이 한 명 있었다. 당연히 팀원들의 불만과 원성이 높았다. 하지만 그가 이끄는 팀의 실적은 언제나 최고 수준이었다. 이유를 분석한 결과 다른 팀장들이 부하 직원들의 일상 업무에 대해 일일이 친절하게 지도 감독을 하는 반면, 이 팀장은 그저 '야심을 갖고 진취력을 보여라. 그렇지 않으면 자리를 없애버리겠다.'고만 반복적으로 명력했다는 사실이 드러났다. 구체적인 일 처리의 프로세스가 아니라, 야심과 진취력을 고양시키는 것이야말로 실적을 올리는 최고의 길임을 그 팀장은 알고 있었던 것이다.

p.13

'그 팀장'은 마음에 들지 않지만, 방향을 제시하고 그 외는 구체적인 것은 스스로 하게 하는 것. 그것이 효과적이라는 것에 관심이 간다.

동향이자 친적인 동료의원의 의장선거 당선을 위해서는 "핑크색 속옷을 입어야한다."라는 손녀의 점괘를 실행한 의원

'손녀 바보 할아버지'가 여기...여기 있다

가계 직원(라고 쓰고 영감님이라고 읽음)들이 니콜레타를 걱정하고 돌보는 듯 한 모습에서 왠지 따뜻한 느낌이 좋고, 50대에 목표로 삼을 롤모델(특히 비주얼한 면에서)을 발견한 것도 큰 수확....(?!?!) 어쨌든 이런 섬세한 드라마가 있는 이야기가 좋다.

덤으로 요즘 이 만화를 원작으로 한 애니메이션 오프닝 테마와 클로징 테마를 구해서 틈나면 듣는다. 아무래도 이 만화에 꽂힌 듯...

아... 반지로 시작해서 반지로 끝나는구나.. 상큼한 헤피엔딩.