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보스가 직원을 지배하려 들거나 학대하려 들 때 실은 모든 사람들을 고착된 마인드세트로 밀어 넣는 거나 마찬가지다. 이는 곧 모든 사람들이 학습하거나 성장하거나 회사를 앞으로 나아가게 만들려고 노력하지 않고 그 대신에 어떤 식으로 심판받을까 전전긍긍하기 시작한다는 뜻이다. 그것은 보스의 마음에 자리잡은 '내가 어떤 평가를 받을까'하는 걱정에서 시작된다. 그리고 결국엔 모든 사람이 타인의 판단을 두려워하는 신드롬으로 악화된다. 그렇게 되면 회사 전역에 넘실대는 고착된 마인드세트의 파도 속에서 혁신과 용기가 살아남기는 지극히 어렵다. p.72

이 책에서 이야기하는 여정은 'Hello, world!'로 시작된다. 그렇다면 그 끝은 어디일까? 대개의 경우 이 여정은 중간관리층으로 승진하면서 끝나버린다. 재능 있는 이들이라도 별다른 생각 없이 그런 승진의 기회를 받아들이고, 불과 몇 년 뒤 일에서 즐거움을 찾지 못한 채 은퇴할 날만 손꼽게 되는 일이 허다하다. 하지만 소프트웨어를 만다는 데 소질이 있고 학습의 과정을 즐기는 사람들에게는, 소프트웨어 개발이란 평생을 함께 할 직업이며 그 과정은 멋진 여행이 될 것이다. p.39

커피집에 들렀는데 옆 자리 테이블 위에 올려져 있어 힐끗 훔쳐 본다. 저자 강신주의 <장자, 차이를 횡단하는 즐거운 모험>을 즐겁게 읽었던 기억이 떠오른다.